员工的聘用、培训、辞退与辞职
员工薪酬、考核、晋升与奖惩
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第1题：
人力资源政策调整包括：()、()、()、()、()。
第2题：
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。
A．员工的聘用、培训、辞退与辞职
B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C．董事长和总经理进行离任审计
D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
第3题：
内部环境要素包括( )。
A．反舞弊机制
B．人力资源政策
C．企业文化
D．治理结构
第4题：
企业应怎样制定人力资源政策？
第5题：
第6题：
A.人力资源政策
B.内部审计
C.企业文化
D.公司治理结构
第7题：
第8题：
A、企业的人力资源政策
B、企业现有的薪酬状况
C、企业人力资源状况
D、当地劳动力市场供求状况
第9题：
产生人力资源开发需求的原因包括（）
第10题：
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。