内容效度
统计效度
过程效度
结构效度
第1题:
第2题:
第3题:
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
(A)内容效度
(B)统计教度
(C)过程效度
(D)结构效度
第9题:
第10题:
测评工具效度的具体指标有()A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
衡量测评结果有效性的参照标准是()A、信标B、信度C、效度D、效标
多选题测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
单选题( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A 内容效度B 统计效度C 过程效度D 结构效度
单选题衡量测评结果有效性的参照标准是()A 信标B 信度C 效度D 效标
测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被称为()。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
简述岗位测评信度和效度检查。
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度