行为观察法
关键事件法
加权选择量表法
行为锚定等级评价法
第1题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
第2题：
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
第3题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第4题：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
第5题：
财政支出绩效评价的关键是（）。
第6题：
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。
A．进行丁岗位分析
B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定的考评体系
第7题：
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
第8题：
下列关于绩效考核方法正确的是( )。
A．量表法常用于团队绩效评价
B．平衡计分卡常用于个人绩效评价
C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励
D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
第9题：
采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
第10题：
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）