企业业务特点
企业员工的人性的特点
企业的技术类型
企业的管理协调
第1题:
长期以来,企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了,以需求为导向,就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能,重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()
第2题:
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)
第3题:
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:
(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)
(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)
第4题:
第5题:
第6题:
企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
第7题:
简述制定具体人力资源管理制度的程序.
第8题:
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)
第9题:
第10题: