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人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情

题目
单选题
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。
A

某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B

一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C

一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D

一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

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第1题：

多选题
团队中常见的冲突的基本类型有（）。
A

建设性冲突

B

矛盾性冲

C

情绪性冲突

D

实质性冲突

E

破坏性冲突


正确答案： C,A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。
A

某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B

一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C

一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D

一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人


正确答案： D
解析：
情绪性冲突的定义要点：①是一种人际冲突；②情绪上的对立或敌意。A项错误，争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。B项正确，吵架是由于“男友的冷漠”，即“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。C项错误，“激动”并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。D项错误，老者之所以教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合句②。

第3题：

单选题
在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。
A

建设性重推

B

破坏性冲突

C

实质性冲突

D

目标性冲突


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

  • A、建设性重推
  • B、破坏性冲突
  • C、实质性冲突
  • D、目标性冲突

正确答案:C

第5题：

团体工作中团体冲突类型有（）

  • A、成员问冲突
  • B、内在心理冲突
  • C、领导层冲突
  • D、人际冲突
  • E、生态结果的冲突

正确答案:B,C,D

第6题：

（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

  • A、任务冲突
  • B、认识冲突
  • C、人际冲突
  • D、关系冲突

正确答案:A

第7题：

根据影响划分，冲突可以分为（）

  • A、建设性冲突、破坏性冲突
  • B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
  • C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
  • D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
  • E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

正确答案:A

第8题：

团队中常见的冲突的基本类型有（）。

  • A、建设性冲突
  • B、矛盾性冲
  • C、情绪性冲突
  • D、实质性冲突
  • E、破坏性冲突

正确答案:A,C,D,E

第9题：

人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客先得很激动
D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

答案：B
解析：
惜绪性冲突的定义关键信息是：情绪上的对立或敌意。A、C、D三项都属于工作性冲突；只有B项和男友吵架符合情绪性冲突的定义。故答案选B。

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