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组织对外部环境进行分析的目的是（）。

题目
多选题
组织对外部环境进行分析的目的是（）。
A

发现组织具有的优势

B

寻找组织的发展机会

C

避开存在的威胁

D

发现组织现有的劣势

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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第1题：

SWOT分析法中，S是指分析组织的()。

A.优势

B.劣势

C.外部环境的机会

D.外部环境的威胁


参考答案A

第2题：

组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

A：发现组织目标和培训需求之间的联系
B：组织高层的重视和投入
C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
D：确认整体是否需要培训

答案：A
解析：
组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

第3题：

分析培训需求要从()进行分析。

A. 组织层次

B. 工作岗位

C. 组织个人层次

D. 外部环境层次


参考答案：ABC

第4题：

组织对外部环境进行分析的目的是（）。

  • A、发现组织具有的优势
  • B、寻找组织的发展机会
  • C、避开存在的威胁
  • D、发现组织现有的劣势

正确答案:B,C

第5题：

对企业人力资源的内外部环境进行分析。


正确答案: （1）人力资源内部能力分析如下：
1）从企业人力资源的现状出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。
2）通过对人力资源内部能力的客观、全面分析，将有利于企业针对人力资源存在的问题，有效克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
3）企业人力资源的现状分析、各类专门人才（技术人才、管理人才和其他人才）的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等。
4）企业组织结构的分析，通过组织分析和诊断，发现组织上的优势以及存在的主要问题，提出组织变革和创新的设想。
5）人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析：什么企业在劳动组织、分工与协作、工作小组、工时与轮班制度、安全生产与劳动卫生、薪酬福利与保险、劳动关系处理等方面存在的优势和劣势。
6）企业文化的分析：从企业精神的培育、员工信念的树立、企业价值观的认同、企业形象的设计方面，通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。
（2）人力资源外部环境分析如下沃P30）企业人力资源外部环境分析的目的是：全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
1）社会环境分析，主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析。
2）劳动力市场的环境分析，包括对劳动力市场四大支持系统的分析。
3）劳动力市场功能的分析。
4）产业结构调整与变化对企业人力资源供给与需求的影响分析。
5）竞争对手的分析，掌握竞争对手、的相关情况，如竞争对手采取何种策略吸引和留住人才。
6）企业文化状况与人力资源策略的分析，人力资源管理具体模式的分析等。

第6题：

下列说法错误的是( )。

A．组织可以适应环境的变化

B．组织无法对外部环境施加影响

C．组织能够对具体环境进行监控和分析

D．组织可以通过各种方式去掌握环境


正确答案：B

第7题：

下列关于战略分析方法的说法中，正确的是（）

  • A、PEST主要用于分析产业/行业的竞争强度
  • B、五力模型主要用于分析宏观外部环境
  • C、价值链分析是内部条件分析中的常用方法
  • D、SWOT分析是对组织内外部环境进行综合分析的方法

正确答案:C,D

第8题：

组织整体层面的培训需求分析,关键要()

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训


参考答案：A

第9题：

分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

  • A、组织层次
  • B、工作岗位
  • C、组织个人层次
  • D、管理与领导层次
  • E、外部环境层次

正确答案:A,B,C

第10题：

战略环境分析要进行（）。

  • A、外部环境分析
  • B、组织资源分析
  • C、组织结构分析
  • D、组织文化形式
  • E、社会环境分析

正确答案:A,B,C,D,E

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