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简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。

题目
判断题
简历主要有两种类型：知识型简历和技能型简历。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

简历的类型分为()。

A.电子简历

B.中文简历

C.英文简历

D.口头简历


参考答案：ABC

第2题：

简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

A.审查简历中的逻辑性
B.审查应聘者的隐私
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

第3题：

下列不可以用作简历标题的是()。

A.个人简历

B.个人介绍

C.求职简历

D.简历


参考答案：B

第4题：

在投递简历的过程中，要注意（）

  • A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。
  • B、根据不同的职位准备不同的简历
  • C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
  • D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于简历的描述中错误的是（）。

  • A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料
  • B、一般来说简历有其自身的书写规律
  • C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系
  • D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

正确答案:D

第6题：

对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

A:分析简历的结构
B:重点看主观内容
C:审查简历中的逻辑性
D:对简历的整体印象

答案：B
解析：

第7题：

企业鉴别简历的过程不包括（ ）

A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性

答案：A
解析：
使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

第8题：

不属于个人简历分类的是()

A.功能型简历

B.专业型简历

C.个人型简历

D.时间型简历


答案：C

第9题：

外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。

  • A、以学历为主的简历
  • B、以经历为主的简历
  • C、以职能为主的简历
  • D、以创新建议为主的简历

正确答案:D

第10题：

简历的类型共有几种（）。

  • A、表格式简历
  • B、时间顺序式简历
  • C、个性化简历
  • D、学习工作式简历

正确答案:A,B,C,D

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