公共关系岗前培训,其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。

题目
判断题
公共关系岗前培训,其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。
A

B

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正确答案:
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第1题:

岗前培训的目的是使被培训者具备在()工作的能力与资格。

  • A、自动化专业
  • B、通信导航监视专业
  • C、平面通信专业
  • D、地空通信专业

正确答案:B

第2题:

新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()


正确答案:错误

第3题:

下列说法正确的是( )

A.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训,使相关人员能正确制定并履行职责

B.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训,使相关人员能正确理解并履行职责

C.企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训,使相关人员能正确理解并履行程序

D.企业各岗位人员应当接受相岗前培训和继续培训,使相关人员能正确理解并掌握职责


正确答案:B

第4题:

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

  • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
  • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
  • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
  • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

正确答案:A,B,C,D

第5题:

《培训管理制度(第四版)》岗位胜任培训包括以下哪些()。

  • A、新员工入职培训
  • B、岗前培训
  • C、在职培训
  • D、晋升培训

正确答案:B,C,D

第6题:

组织基于适当的(),确保其控制下工作人员是胜任的。

  • A、工作
  • B、教育
  • C、培训
  • D、经验

正确答案:B,C,D

第7题:

敬老院各岗位工作人员应具备承担日常工作所必须的基本素质和能力,应当接受岗前培训,合格后持证上岗。


正确答案:正确

第8题:

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

A.工作描述
B.岗位职责
C.工作目标
D.人力资源培训开发说明书

答案:A
解析:
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述,能够清楚地反映员工个体成功完成工作任务所需具备的能力或特性。

第9题:

服务人员上岗前应经过法制、职业道德、业务的(),并取得上岗资格,在岗人员应掌握本岗位业务技能,胜任本职工作。 

  • A、技能训练
  • B、身体检查
  • C、岗位练兵
  • D、岗位培训

正确答案:D

第10题:

策划本身就是为了使公共关系活动能够更好地满足组织目标的需求


正确答案:正确

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