心理测验
面试
纸笔测验
评价中心
第1题:
A.公文处理
B.即兴发言
C.模拟会议
D.情境模拟
E.民意测验
第2题:
第3题:
A.因素评鉴法
B.心理测验法
C.情境模拟测评法
D.双层测评法
第4题:
第5题:
第6题:
A、人才
B、素质
C、工作取样
D、竞争
第7题:
第8题:
A.操作测评
B.情景模拟
C.计算机测评
D.评价中心技术
第9题:
第10题:
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
多选题模拟测评的主要形式有()。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
素质测评目标操作化的表现形式()。A、测评内容B、评目标C、测评指标D、测评形式
判断题要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时,应采用情境模拟测试。A 对B 错
工作情景模拟测评
测评工作总体方案的特点()。A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评方法的灵活性E、测评形式的多样性
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是()A 背景模拟B 文件类被处理模拟C 处理过程模拟D 结果评价模拟
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评形式的多样性E、测评工作的不间断性