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组织应该从（）方面帮助员工解压。 Ⅰ工作环境和条件； Ⅱ文化氛围； Ⅲ组织制度； Ⅳ组织程序

题目
单选题
组织应该从（）方面帮助员工解压。 Ⅰ工作环境和条件； Ⅱ文化氛围； Ⅲ组织制度； Ⅳ组织程序
A

Ⅲ+Ⅳ

B

Ⅰ+Ⅱ

C

Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

D

Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

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第1题：

下列不属于员工减压措施的是()。

A:缩短工作时间，降低劳动强度
B:改善组织的工作环境和条件
C:从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D:在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

答案：A
解析：
减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

第2题：

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需求
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E.帮助员工实现个人的升职计划


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策

B.企业文化、企业的精神

C.组织结构、员工的岗位职责

D.工作程序和要求、技能标准


正确答案:ABCD

第4题：

下列哪些属于员工帮助计划的内容（）。

  • A、利用午餐时间为员工做如何应对倦怠情绪的讲座
  • B、组织职工篮球比赛
  • C、营造温暖和谐舒适的工作环境
  • D、建立完善的规章制度
  • E、为员工提供个人的咨询和指导
  • F、家庭援助计划

正确答案:A,B,D,E

第5题：

低程序组织应该具备哪两种条件？


正确答案: 一是组织成员熟练掌握工作过程，积累了多种工作方法和丰富的工作经验；
二是组织成员有较高的工作自觉性或组织具有较强的组织控制力。

第6题：

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道

答案：A
解析：
组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

第7题：

( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中


答案：D
解析：

第8题：

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件


正确答案:ABCDE

第9题：

组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序

  • A、Ⅲ+Ⅳ
  • B、Ⅰ+Ⅱ
  • C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
  • D、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

正确答案:D

第10题：

培训对组织的作用不包括？（）

  • A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
  • B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段
  • C、帮助员工提升自己
  • D、有助于塑造良好的组织文化

正确答案:C

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