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领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

题目
单选题
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
A

正激励

B

负激励

C

内在激励

D

外在激励

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第1题：

强化理论的启示有()。

A.负激励为主，正激励为辅

B.分阶段设立目标

C.及时反馈

D.正激励为主，负激励为辅

E.根据不同对象采用不同的强化措施


参考答案：BCDE

第2题：

关于激励的原则，以下错误的是( )。

A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节

B.物质激励与精神激励相结合

C.以正激励为主，负激励为辅

D.外在激励为主，内在激励为辅


正确答案：D

第3题：

旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励

C.正激励与负激励 D.内激励与外激励


正确答案：A

第4题：

激励的方式有（）

  • A、负激励
  • B、正激励
  • C、负正交替
  • D、正负结合

正确答案:A,B,C

第5题：

激励从形式可划分为（）。

  • A、正激励
  • B、负激励
  • C、内激励
  • D、外激励
  • E、相互激励

正确答案:C,D

第6题：

在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励


正确答案：ABD

第7题：

在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。

A．跨度激励和层次激胁

B．正强化激励和负强化激励

C．主观激励和客观激励

D．内在激励和外在激励

E．物质激励与精神激励


正确答案：BDE
本题考查激励的基本方式。包括：(1)物质激励与精神激励；(2)正强化激励与负强化激励；(3)内在激励与外在激励。

第8题：

为什么强调正激励与负激励相结合,但应以正激励为主?试举例说明。


参考答案：所谓正激励就是对职工的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多的出现，即职工积极性更高；所谓负激励就是对职工的违背组织目的的非期望行为进行惩罚，以使得这种行为不再发生，积极性向正确方向转移。正激励和负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。但鉴于负激励具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。因此，领导者在激励时因该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以正激励为主，负激励为辅。举例参考：领导者应该把严格管理和思想工作相结合。

第9题：

关于激励的原则，以下错误的是（）。

  • A、在激励机制中，设置目标是一个关键环节；
  • B、物质激励与精神激励相结合；
  • C、以正激励为主，负激励为辅
  • D、外在激励为主，内在激励为辅

正确答案:D

第10题：

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。

  • A、精神
  • B、物质
  • C、正面
  • D、负面

正确答案:A

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