雇员可能拥有厂商的特殊培训
雇员可能拥有一般培训
厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
第1题:
第2题:
第3题:
根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。 A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
第4题:
如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()
第5题:
()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
第6题:
第7题:
第8题:
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第9题:
工人调整和再培训通知法案()
第10题:
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()