书面
口头
书面或者口头
以当事人约定的方式
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
A 正确
B 错误
第2题：
第3题：
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。
A书面
B口头
C书面或者口头
D其他
第4题：
下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
第5题：
第6题：
《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )
A．正确
B．错误
第7题：
第8题：
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
C[解析] A项，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;B项，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;D项，《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第3条规定可知，C项正确。
第9题：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。
第10题：
根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。