对
错
第1题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向监管部门反映。( )
A．正确
B．错误
第2题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应当立即向监管部门反映。（ ）
第3题：
因为下列原因受伤依法不被认定为工伤或者视同工伤，也不能享受到相应待遇的是()。
A、在抢险救灾中因维护公共利益受伤
B、因违反治安管理导致受伤
C、患职业病
D、因工外出期间由于工作原因受到伤害
第4题：
对以往人们所受不公正待遇或所遭受的损失做出补偿的是:
A补偿性公正原则
B惩罚性公正原则
C程序性公正原则
D分配性公正原则
E交换性公正原则
第5题：
银行业从业人员在所在机构受到不公正待遇时，应首先通过内部调解，向上一级主管部门反映问题。( )
A．正确
B．错误
第6题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?
A．W公司中国雇员的罢工是否合理
B．大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
正确答案】：C
【试题解析】：评价型题目。张教授认为w公司中国雇员的工资待遇是不公正的，李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点，从“如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度”一句可知，李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法，而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
第7题：
在劳动保护方面受到用人单位不公正待遇时，特种作业从业人员有向有关部门()的权利。
A.揭发
B.检举
C.抗辩
D.申诉
第8题：
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
第9题：
产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A、历史原因
B、心理原因
C、社会原因
D、经济利益原因
第10题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点? A．W公司中国雇员的罢工是否合理 B．大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元 C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因