患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、法规规定的其他情形
第1题：
第2题：
第3题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
第4题：
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
第5题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
第6题：
第7题：
第8题：
(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
参考答案：
因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。
第9题：
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
第10题：
下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。