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整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

题目
多选题
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。
A

分析阶段

B

制定阶段

C

评估阶段

D

执行阶段

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第1题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案：ABCD

第2题：

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划


正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第3题：

从人力资源规划的范围上,可以分为()

A.整个行业的人力资源规划

B.整个企业的人力资源规划

C.部门的人力资源规划

D.某项任务或工作的人力资源规划


参考答案：BCD

第4题：

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。


A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。

第5题：

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


正确答案：D

第6题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划


参考答案：ABE

第7题：

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A．分析阶段

B．制定阶段

C．评估阶段

D．执行阶段


正确答案：ACD

第8题：

“人力资源规划”一词()。

A、是人力资源管理的起点

B、是为了建立人力资源管理规范

C、即人力资源需求规划

D、即人力资源供给规划


参考答案：A

第9题：

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第10题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

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