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案例研究法是一种（）交流的培训方式。

题目
单选题
案例研究法是一种（）交流的培训方式。
A

教学双方

B

信息双向性

C

劳资双方

D

理论与实践相互

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。它可分为案例分析法和事件处理法两种。
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第1题：

在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是()。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究


参考答案：C

第2题：

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法

答案：A
解析：
考核培训方法的概念。授课法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点：多人培训、成本低、效率高；易操作，过程易控制缺点：培训的普遍性受限制，缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

第3题：

()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法


正确答案：B

第4题：

讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


正确答案:正确

第5题：

案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。

A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

答案：B
解析：
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种。

第6题：

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。

A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:初级董事会

答案：A
解析：
演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式。B项，案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。C项，情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。D项，初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。

第7题：

合规培训与教育的组织方式包括( )。

A.计算机或网络培训
B.电话会议培训
C.视频
D.案例研究
E.内部交流

答案：A,B,C,D,E
解析：
在组织方式上。合规培训与教育可以采取包括汁算饥或网络培训、电话会议培训、视频或案例研究、内部交流等方式。

第8题：

()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

A.讲授式培训法

B.研讨式培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法


答案：C

第9题：

属于案例法的特征是（）

A是一种较为高级的培训方法

B．案例法的主体是培训师

C没有最优答案

D教师的任务是引导


A,C,D
略

第10题：

属于案例法的特征是（）

  • A、是一种较为高级的培训方法
  • B、．案例法的主体是培训师
  • C、没有最优答案
  • D、教师的任务是引导

正确答案:A,C,D

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