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判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。A 对B 错

题目
判断题
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
A

对

B

错

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第1题：

()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试


正确答案:B

第2题：

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试


正确答案：C

第3题：

在面试的类型中,标准与要求最为统一的是结构化面试()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


正确答案:正确

第5题：

结构化面试的开发不包括()。

A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择

答案：D,E
解析：
结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

第6题：

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试


参考答案：C

第7题：

结构化面试的开发包括()。

A.测评标准的开发
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定

答案：A,B,D,E
解析：

第8题：

结构化面试的开发包括（ ）。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果和公布


正确答案：ABC
结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

第9题：

基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

结构化面试的开发包括（）。

  • A、构建选拔性素质模型
  • B、制定评分标准
  • C、设计面试提纲
  • D、培训面试考官
  • E、决策

正确答案:A,B,C,D,E

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