多选题影响人力资源外部供给预测因素的有（）A人口因素B经济与教育因素C劳动力市场状况D科技因素E相关政府政策、法规F工会

题目

多选题

影响人力资源外部供给预测因素的有（）

人口因素

经济与教育因素

劳动力市场状况

科技因素

相似问题和答案

第1题：

影响人力资源外部供给的因素包括（）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

正确答案：ADE

第2题：

下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（）。

A.人口政策及人口现状
B.劳动力市场发育程度
C.社会就业意识和择业心理偏好
D.地域性因素
E.用人单位因素确认答案

答案：A,B,C,D

解析：

影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。因此，本题应该选ABCD

第3题：

影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A．地域性因素

B．人口政策及人口现状

C．社会就业意识

D．劳动力市场发育程度

E．择业心理偏好

正确答案：ABCDE

第4题：

影响薪酬的外部因素包括（　　）。

A.企业利润水平B.劳动力市场C.经济发展状况D.物价、工会E.相关劳动法规

答案：B,C,D,E

解析：

影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有：相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。

第5题：

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况

答案：A,B,D,E

解析：

当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

第6题：

影响人力资源规划的外部因素包括()。

A、企业规模

B、经济因素

C、人口统计因素

D、政府影响因素

E、地理环境因素

答案:BCDE

解析:

影响人力资源规划的外部环境包括

1.经济因素：

2.政府影响因素

3.地理环境和竞争因素;

4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

第7题：

影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.其他地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势预期
D.本行业的劳动力市场供求状况
E.企业相关的职业市场状况

答案：A,C,D,E

解析：

此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

第8题：

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

正确答案:B

第9题：

影响企业外部劳动力供给的因素有()。

A:地域性因素
B:人口政策
C:人口现状
D:劳动力市场发育程度
E:社会就业意识

答案：A,B,C,D,E

解析：

影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

第10题：

下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
E:企业的性质

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

多选题影响人力资源外部供给预测因素的有（）A人口因素B经济与教育因素C劳动力市场状况D科技因素E相关政府政策、法规F工会

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