单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A 外部的劳动力供给B 外部劳动力需求C 内部劳动力供给D 内部劳动力需求

题目

单选题

组织可以运用马尔科夫分析预测（）

A

外部的劳动力供给

B

外部劳动力需求

C

内部劳动力供给

D

内部劳动力需求

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。()

A、马尔科夫转移矩阵分析

B、经验预测法

C、一元回归分析

D、比率分析

正确答案：A

第2题：

()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。

A.定性预测法

B.回归分析法

C.马尔科夫预测法

D.判别分析预测法

参考答案：B

第3题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

正确答案:A

第4题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E

解析：

【知识点】马尔科夫分析法；
C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第5题：

以下属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法

答案：D

解析：

人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

第6题：

下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

A.马尔科夫转移矩阵分析

B.经验预测法

C.比率分析

D.一元回归分析

正确答案:A

第7题：

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法

答案：A

解析：

德尔菲法是一种定性预测方法。

第8题：

以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。

A、马尔科夫模型

B、状态空间分析

C、线性回归分析

D、指数平滑

参考答案：D

第9题：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

答案：A,B,D,E

解析：

选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

第10题：

（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法

答案：A

解析：

人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

组织可以运用马尔科夫分析预测（）

题目

参考答案和解析

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