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从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

题目
单选题
从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
A

静态管理

B

动态管理

C

权变管理

D

权威管理

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
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第1题：

从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。

A．静态管理

B．动态管理

C．权变管理

D．权威管理


正确答案：B
考点：教材第2页

第2题：

现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上


正确答案：B

第3题：

从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。

A、物资资源

B、人力资源

C、资本

D、技术

E、信息


参考答案：A;B;C;D;E

第4题：

从管理形式上看，现代组织理论是()。

A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理

答案：C
解析：
现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

第5题：

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理

答案：B
解析：
在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

第6题：

在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

A．静态管理

B．权变管理

C．动态管理

D．权威管理


正确答案：C
C【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

第7题：

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

答案：A,B,C,E
解析：
P7

第8题：

从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。

A、人力资源

B、资本资源

C、管理

D、信息资源


参考答案：A

第9题：

从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。

A.静态管理
B.动态管理
C.权变管理
D.权威管理

答案：C
解析：
现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

第10题：

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）


A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

答案：C
解析：

现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

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