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基本工资的计量形式有（）

题目
单选题
基本工资的计量形式有（）
A

基本工资和辅助工资

B

计时工资和计件工资

C

岗位工资和技能工资

D

定额工资和提成工资

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第1题：

关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本


正确答案：A

第2题：

下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

A、绩效工资

B、福利

C、基本工资

D、津贴


参考答案：A

第3题：

销售人员可以获得的薪酬形式有( )。

A．基本工资

B．佣金

C．奖金

D．养老金计划


正确答案：ABCD
解析：销售人员的薪酬主要是以结果为导向的，一般由基本工资、佣金、销售奖金、各类补贴或补助等形式组成。

第4题：

直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴

答案：D
解析：
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。其中，直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

第5题：

薪酬的表现形式有（ ）。
A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

A、成就工资

B、基本工资

C、激励工资

D、工资


参考答案：A

第7题：

(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险

答案：B
解析：
P405-408
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然二者对员工的业绩都有影响，但激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资制度在实际业绩达到之前就已经确定，激励工资是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加。

第8题：

基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.计时工资和计件工资


正确答案：D

第9题：

()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利保险

答案：B
解析：
绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

第10题：

下列选项中属于薪酬非货币形式的有（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.特殊津贴
D.荣誉称号
E.奖章授勋

答案：D,E
解析：
A、B、C项属于货币形式薪酬。

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