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梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。

题目
单选题
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。
A

经典条件反射实验

B

霍桑实验

C

操作性条件反射实验

D

贾德实验

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。

A.哈佛

B.梅奥

C.霍桑

D.控制


参考答案：C

第2题：

梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人


参考答案：B

第3题：

梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

答案：C
解析：
P2-8
西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
( 4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

第5题：

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人


参考答案：B

第6题：

梅奥的人际关系学说起源于霍桑实验。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )


正确答案：正确

第8题：

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?


参考答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。

第9题：

人际关系学说的提出者是梅奥。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

解析：首次提出人际关系学说的学者是梅奥。梅奥的人际关系学说属于行为科学理论。

第10题：

梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

答案：C
解析：
西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
(?4）后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

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