单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A 时间效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度

题目

单选题

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

时间效度

内容效度

效标关联效度

结构效度

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第1题：

不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()

A内容效度

B效标关联效度

C表面效度

D结构效度

正确答案：C

第2题：

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度

参考答案：A

第3题：

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第4题：

多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

A．内容效度

B．效标关联效度

C．预测效度

D．构想效度

正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

第5题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

参考答案：B

第6题：

多用于能力及潜力测验的效度是( )。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

正确答案：B
解析：预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。

第7题：

当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()

参考答案：正确

第8题：

用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

内容效度主要应用于()。

A、成就测验

B、能力倾向测验

C、选拨和分类的职业测验

D、人格测验

参考答案：AC

第10题：

内容效度适合于评价( )。

A．成就测验

B．人格测验

C．能力倾向测验

D．兴趣测验

正确答案：A
解析：内容效度适用于成就测验及某些用于选拔和分类的职业测验。人格测验、兴趣测验的效度评定应该选用构想效度。能力倾向测验的效度评定应该选用预测性的实证效度。

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。

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