焊接条件下组织转变与热处理条件下组织转变有何不同?

题目
问答题
焊接条件下组织转变与热处理条件下组织转变有何不同?
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相似问题和答案

第1题:

下列关于葡萄糖体内糖酵解的正确叙述是

A、在有氧条件下转变成甘油并释放能量

B、在缺氧条件下转变成乳酸并释放能量

C、在有氧条件下转变成丙酮酸并释放能量

D、在缺氧条件下转变成乙醇并释放能量

E、在缺氧条件下转变成丙酮酸并释放能量


参考答案:B

第2题:

公众在与组织的关系过程中,对组织会抱有不同程度的负态趋向态度,组织需要弱化和改变这种态度趋向,这是一种()

A、逆向型转变

B、顺向型转变

C、转轨型转变

D、一致性转变


参考答案:A

第3题:

焊接热循环的主要影响因素不应包括( )。

A.加热速度和冷却速度

B.组织转变温度以上停留时间

C.焊后热处理温度


正确答案:C

第4题:

马氏体钢的焊接接头焊后必须缓冷到100~150℃,保温0.5~1.0h,使其接头完全转变成()组织,然后再进行热处理。

  • A、奥氏体
  • B、珠光体
  • C、马氏体

正确答案:C

第5题:

糖酵解指的是

A.葡萄糖在有氧条件下转变成甘油并释放能量
B.葡萄糖在缺氧条件下转变成乳酸并释放能量
C.葡萄糖在有氧条件下转变成丙酮酸并释放能量
D.葡萄糖在有氧条件下转变成乙醇并释放能量
E.葡萄糖在缺氧条件下转变成丙酮并释放能量

答案:B
解析:

第6题:

论述新课程条件下教师角色的转变。


正确答案:
(1)知识传授者角色。知识传授者角色也是新课程中教师角色之一,但不再是教师唯一的或常规的角色。教师要改变过于强调知识传授的倾向,努力形成学生积极主动学习的态度,使学生获得基础知识与基本技能的过程成为学会学习和形成正确价值观的过程。
(2)学生的促进者角色。教师的促进者角色是新课程条件下教师角色的根本变化,是教师角色转变过程中的一个飞跃与突变。教师作为促进者,关键在于促进学生自主学习和发展。教师促进者角色的特点有:积极的旁观而不直接参与到所观察事件中;给学生以心理上的支持,创造良好的学习氛围;注重培养学生的自律能力。
(3)行动研究者角色。教师成为研究者不仅有利于教育教学质量的提高,更有利于教师的专业成长。在教学实践中,教师对教学情境中的问题,有自己独特的处理方式,这个过程是教师对自己行为的分析与研究的过程。新课程的出现,使教育情境中的问题增多并变得复杂。因此,教师应逐步养成自我反思、设计教育帮学行为、从事教育行动研究的意识和能力。

第7题:

公众在与组织的关系过程中,对组织会抱有不同程度的正态趋向态度,组织需要维持和强化这种态度趋向,这种态度的转变是()

A、逆向型转变

B、顺向型转变

C、不一致性转变

D、转轨型转变


参考答案:B

第8题:

下列关于体内糖酵解的叙述正确的是

A.葡萄糖在有氧条件下转变成甘油并释放能量

B.葡萄糖在缺氧条件下转变成乳酸并释放能量

C.葡萄糖在有氧条件下转变成丙酮酸并释放能量

D.葡萄糖在缺氧条件下转变成乙醇并释放能量

E.葡萄糖在缺氧条件下转变成丙酮酸并释放能量


正确答案:B
试题难度:难
认知层次:应用
本试题考核糖酵解的概念。
糖酵解是指葡萄糖在无氧条件下转变成乳酸并释放能量的过程。只要掌握糖酵解的定义就可以得出正确答案。D的答案是指体外生醇过程。E的答案也是错误的,因为糖酵解的中间产物丙酮酸在无氧条件下继续生成乳酸,乳酸是糖酵解的最终产物。在有氧的情况下,丙酮酸进入线粒体进行有氧氧化。A和C是说有氧条件下的反应,显然是错误的。因此只有B是正确的。

第9题:

等温转变图对热处理有何指导意义?


正确答案:依据等温转变图确定等温退火和等温淬火的等温温度和等温时间,或确定分级淬火的停留温度和停留时间。
依据等温转变图可以确定马氏体临界冷却速度,也是选择淬火介质的主要依据,并可估计钢在不同冷却速度下的组织和性能。
依据等温转变图可以比较不同材料的淬透性,因此是选择材料的主要依据,也是制定热处理冷却工艺规范的重要依据。
依据等温转变图可以粗略地估计连续冷却转变图。

第10题:

焊接条件下45钢的CCT曲线比热处理条件下的稍向右移,说明在相同的冷却速度条件下,焊接比热处理的淬硬倾向()。

  • A、大
  • B、小
  • C、较小
  • D、相同

正确答案:A

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