多选题劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A在试用期被证明不符合录用条件的B不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C严重违反用人单位规章制度的D同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

题目

多选题

劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。

在试用期被证明不符合录用条件的

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

严重违反用人单位规章制度的

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第1题：

下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。

A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B、在试用期间被证明不符合录用条件

C、被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

参考答案：ABC

第2题：

劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

答案：B

解析：

根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第3题：

用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( ),

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

参考答案：ACD

第4题：

根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任

答案：A,B,E

解析：

2020版教材P134
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第5题：

用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E、在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：A,B,E

解析：

2018新教材P135。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

第6题：

根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

E．被依法追究刑事责任

正确答案：ABE

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同情形：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

第7题：

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任

答案：A,B,E

解析：

用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有《劳动合同法》第三十九条规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六、被依法追究刑事责任的

第8题：

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

正确答案：BD
根据《劳动合同法》第39条规定，BD正确当选。AC不正确。

第9题：

根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任

答案：A,B,E

解析：

2018新教材P135
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

第10题：

（2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()

A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A,C,D

解析：

P150-154
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

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