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用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）

题目
判断题
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。（　　）
A

对

B

错

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第1题：

下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）

A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资

B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准

C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算

D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日


参考答案：A, B, C, D

第2题：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()

A.20日

B.15日

C.10日

D.30日


参考答案：A

第3题：

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。 A．7 B．10 C．15 D．30


正确答案：C
本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。因此选C。

第4题：

根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B,D
解析：
选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第5题：

下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C
解析：
C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第6题：

下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准


答案A,B,D

第7题：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A. 七

B. 十五

C.三十

D. 四十五


参考答案：B

第8题：

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

A．7

B．10

C．15

D．30


正确答案：C
【答案解析】C本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第9题：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

A.10
B.15
C.20
D.30

答案：B
解析：
本题考査非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

第10题：

（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B,D
解析：
选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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