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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

题目
判断题
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。

A．岗位排列法

B．岗位归类法

C．要素比较法

D．要素计点法


正确答案：D
D【解析】采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

第2题：

岗位评价的方法一般有（ ）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．等级排列法


正确答案：ABCD

第3题：

（ ）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法


正确答案：BDE

第4题：

常用的岗位评价定量方法包括（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法
  • E、等级描述法

正确答案:C,D

第5题：

关于要素计点法描述错误的是（ ）。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


答案：B
解析：

第6题：

对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）

A．岗位排列法

B．要素比较法

C．岗位分类法

D．要素计点法


正确答案：D

第7题：

用于岗位评价的方法包括（ ）。

A．排序法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．加权选择量表法


正确答案：ABCD
工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第8题：

()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。

A、岗位排序法

B、岗位分类法

C、要素比较法

D、要素计点法


参考答案：C

第9题：

简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。


答案：
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

第10题：

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、分类法
  • C、要素计点法
  • D、要素比较法

正确答案:C

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