名词解释题公共部门人力资源外部生态环境

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公共部门人力资源外部生态环境

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第1题：

公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()

参考答案√

第2题：

影响人力资源需求的因素主要有()。

A、公共部门规模的变化

B、公共部门服务方向的变化

C、公共部门的设备、技术条件的变化

D、外部因素

参考答案：ABCD

第3题：

如何优化我国公共部门人力资源生态环境?

参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境，防止人才流失。我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

第4题：

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。

第5题：

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划

答案：D

第6题：

简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

参考答案：1、首先确定各个工作岗位上现有员工的数量，然后估计在下一个时期在每个工作岗位上的员工的数量，这就需要估计有多少员工将会调离原来的岗位甚至离开组织。
2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。

第7题：

对公共部门外部人力资源供给的预测,我们首先必须考虑的因素是()。

A、地区性因素

B、全国性因素

C、全球性因素

D、公共部门因素

参考答案：A

第8题：

我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()

A.人力资源生态环境的不平衡性

B.人力资源政策体制建设环境还不完善

C.人力资源管理环境滞后

D.劳动力市场环境还不成熟

参考答案ABCD

第9题：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第10题：

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

正确答案:错误

公共部门人力资源外部生态环境

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