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薪酬设计必须考虑的因素主要有（）

题目
多选题
薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
A

战略与发展阶段因素

B

文化因素

C

市场竞争因素

D

价值因素

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第1题：

在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。


正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬

第2题：

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。

A．企业发展阶段
B．资金状况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平

答案：A,B,C,D,E
解析：
P464

第3题：

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A、企业政策

B、薪酬制度

C、薪酬水平

D、企业制度

E、其他制度


正确答案:B,D,E

第4题：

容器设计必须考虑的因素有哪些？


正确答案: 单体化工设备设计包括工艺设计和机械设计两部分。首先应根据任务提供的原始数据和工艺要求，定出设备的主要尺寸，如形状、直径、高度等；然后进行受力分析，结合选择材料，确定结构，经过强度计算决定出结构尺寸；最后绘出该设备及各零部件的施工图。这几部分是紧密相关而又各有分工的。目前在我国，工艺设计由化工工艺专业人员完成，由化工机械专业人员完成机械设计。
虽然容器的应用在性质上有所不同，但在设计容器时往往必须考虑不少共同因素。最重要的是选择容器的型式，确定它的主要尺寸，合理选择材料，运用准确而可靠的计算方法。
（l）容器型式的选择
设计任何容器的第一步是选择容器的型式，使其能完成指定的生产任务，又有好的经济效果。
l）容器型式与它的用途有关。对贮存用的容器，其决定性参数是体积，从节约材料的观点来看，最好的应是球形，但若贮存量较小时还是圆筒形更有利。对进行化工过程用的设备外壳来说，还应注意到有利于内部过程的进行，更易安置内部构件，有利于物料的排放和清理以及尽量减少流体阻力等因素。
2）容器型式与容器所承受的压力及温度有关。操作压力愈大，温度愈高.就愈是应该选择受力情况较好的型式。
3）容器型式与容器所使用的结构材料和制造方法有关。加工性能和焊接性能好的材料，容易成型、组焊，可以作成设计所需要的形状。反之则只能做成简单的形状。对称中心轴线的壳体便于成型和机械加工，因而圆筒形、球形和锥形壳体是最常用的。
（2）经济尺寸的决定
当容器的容积一定时，变换直径和高度可以得到多种方案.但应确定一种最经济的尺寸。经济尺寸与金属材料用量和容器制造费用有关。对大型贮罐而言，还考虑基础的费用和所占有土地的费用。一般来说，以金属用量的多少为最主要，因此应以金属用量最少为原则，选择圆筒形容器的直径和高度。
（3）材料的选择
选择容器用钢，必须根据容器的工作条件（如壁温、压力、介质腐蚀性、介质对材料的脆化作用及其是否易燃、易爆、有毒等）选择具有合适力学性能、物理性能和耐腐蚀性能的材料。选择材料力求合于加工制造，并考虑经济合理性和符合我国资源情况。下面是选择材料时应注意的几个主要因素。
1）力学性能材料的力学性能由强度、塑性两个指标来表示。
①强度指标它是材料抵抗外力作用能力的标志。一般情况下，设计常用的指标有强度极限和屈服极限。在遇有高温情况时，设计还得考虑材料的蠕变极限及持久极限。设计中许用应力都是根据这些数值决定的。另外，材料的屈强比也是反映材料承载能力的一个指标，不同材料具有不同的屈强比，即使是同一种材料，其屈强比也随着材料热处理情况及工作温度的不同而有所变化。
②塑性指标塑性指标主要有延伸率，断面收缩率，冲击韧性等。用塑性好的材料制造容器，可以缓和局部应力和不良影响，有利于压力加工，不易产生脆性断裂，对缺口、伤痕不敏感，并且在发生爆炸时不易产生碎片。作为化工容器用的钢，要求延伸率不低于14%，冲击韧性在使用温度下不低于35J/cm2。
材料力学性能的各因素之间是相互联系而又相互制约的。有些材料强度较高，但它的延伸率及冲击韧性却很低。因此选材时，不能只看其单一的性能指标，而应对材料力学性能诸因素作全面分析。
2）物理性能在容器设计中，应注意到材料的物理性能。例如在计算容器的温差应力时，就要用到材料的线膨胀系数；在设计换热器及计算容器外壳损失时，还要用到材料的热导率等等。因此，材料的使用场合不同，对材料物理性能亦有不同的要求。主要的物理性能指标有密度，热导率，比热容，熔点，线胀系数，电阻率.弹性模量等。
3）耐腐蚀性能化工厂中经常处理有腐蚀性的介质，故设计化工容器时，在很多场合下，耐蚀性对材料的选择起决定性的作用。材料的耐蚀程度会影响设计使用寿命，产品的质量.有时甚至影响化学反应的进行。因此，考虑材料的耐蚀性是化工容器材料选择中的一个重要问题。
材料的腐蚀速度在工程上常用Ka（mm/A.来表示，材料腐蚀速度在lmm/a以下的，可认为能用于化工容器。有关材料的耐蚀性可在材料腐蚀和防腐手册中查得。
4）制造工艺性能材料的制造工艺性能包括可锻性、可焊性、切削加工性及研磨、冲压性能、热处理性能等。对制造化工容器的钢材来说，焊接性能和压力加工性能就显得更为重要。钢材焊接性能的好坏主要取决其成分。含碳量是最重要的因素，制造一般受压容器所用钢材的含碳量最好不大于0.25％。有些低合金钢可焊性较差，必须采取特殊的焊接工艺。容器成型的主要方法是滚卷与冲压。材料中的夹渣、气孔等缺陷易在加工过程中形成裂纹或微裂纹。材料的冷作硬化性会降低塑性指标，而且会在受热时出现结晶粗化，降低强度。一般钢材的残余变形超过3％时，需经退火处理。
5）价格与来源设备成本的很大一部分决定于材料的价格。因此在选用材料时，应了解它们的价格。如果将普碳钢板Q235的价格定为1，其余的板材相对价格大致有如下关系：锰钢为1.4；20号钢为1.8；铬钢（1Cr13，2Crl3）为5.1；1Crl8NigTi为4.9。
当然，采用价廉的材料并不一定就是经济上合理的，因为贵的材料可能具有较好的性能，用它可以制成器壁较薄而轻的容器，而且使用年限也比较长，使用效果更好。
分析材料的经济性不能仅看它们的价格，同时要看国家的资源情况，要求我们多用普通易取的材料，少用昂贵稀缺的材料；多用国产材料，少用或不用进口材料。

第5题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

第6题：

简述团队薪酬设计需要考虑的因素。


答案：
解析：
答：(P461～462)团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。
(1)企业发展阶段。
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历始创期、成长期、成熟期、衰退期等不同发展阶段时，其发展目标不同。，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化，对团队这种组织架构的要求也各不相同，薪酬政策自然也应符合企业不同发展阶段的要求，以实现人力资源管理的阶段性目标。
(2)团队的类型。
团队类型是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态。其中较具代表性的是将团队类型划分为三类：平行团队、流程团队、项目团队。①平行团队是为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的。②流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性、长期性的特点。③项目团队是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队，其成员的来源、等级、能力和专长都有所不同，在项目期内，要求团队成员“全职”工作。
(3)团队规模。
团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是3～7人，最多不宜超过25人。

第7题：

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）

A．企业的发展阶段
B．资金情况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平

答案：A,B,C,D,E
解析：
P464

第8题：

企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()

A、员工的岗位、职务差异

B、员工工作经验差异

C、员工工作技能差异

D、员工教育程度差异


参考答案：A

第9题：

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

A:薪酬
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利

答案：B,C,D
解析：
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

第10题：

企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

  • A、职位等级
  • B、个人的技能和资历
  • C、工作时间
  • D、个人绩效
  • E、福利待遇

正确答案:A,B,C,D,E

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