问答题组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？

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组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？

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相似问题和答案

第1题：

影响管理道德的因素不包括()

A、管理者所面对问题大小与严重程度

B、组织文化

C、组织结构变量

D、文化特征

参考答案：D

第2题：

组织文化是组织风气的外在表现,组织风气是组织文化的本质内涵。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第3题：

简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

正确答案：
俱乐部型组织，企业看重年龄和经验的价值，提供长期和稳定的职业，员工晋升路线按部就班，升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取得员工的忠诚。城堡型组织，员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高，而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性，对高绩效的员工很难给予回报，有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。学术机构型组织，企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人，但强调员工成为一个领域的专家，偏好那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展，开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。棒球队型组织，善于吸引企业家、创新者、冒险家，员工有很大的自主权并承担较大的风险，不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理，通常采用非正式的培训。

第4题：

组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

正确答案:正确

第5题：

组织文化和组织风格会对项目的执行产生深刻的影响，但具体来说在一个组织中，（）对项目执行方式有很大的影响。

A.组织沟通
B.组织文化
C.组织管理
D.组织结构

答案：A

解析：

组织的沟通能力对项目的执行方式有很大的影响。因而即使相距遥远，项目经理仍然可以与组织结构内所有干系人进行有效沟通，以促进决策。而干系人和项目团队成员也可以使用电子沟通工具与项目经理进行正式或非正式的沟通。

第6题：

跨文化研究验证了对()的假设

A、组织文化

B、管理目标

C、人类行为

D、组织行为

参考答案：C

第7题：

组织文化和组织风格会对项目的执行产生深刻的影响，但具体来说在一个组织中，（）对项目执行方式有很大的影响

A.组织沟通

B.组织文化

C.组织管理

D.组纵结构

正确答案：A

第8题：

管理组织文化建设对管理伦理也有较强的影响()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

A对

B错

对
略

第10题：

培训指导者必须具备的能力是：战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。

正确答案:错误

组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？

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