“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点?请加以解释。

题目
问答题
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点?请加以解释。
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相似问题和答案

第1题:

强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()

  • A、双因素理论
  • B、认知评价理论
  • C、强化理论
  • D、期望理论

正确答案:B

第2题:

在激励理论中,被称作“行为修正理论”的是()。

  • A、期望理论
  • B、强化理论
  • C、认知评价理论
  • D、公平理论

正确答案:B

第3题:

用经济学的观念来解释社会行为有赖于相互强化而得以持续的理论是( )。

A:社会学习理论

B:社会交换理论

C:认知相符理论

D:符号相互作用理论


参考答案: B

第4题:

动机理论有()

  • A、认知理论
  • B、本能理论
  • C、内驱力理论
  • D、期望理论
  • E、强化理论

正确答案:B,C,D

第5题:

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和()

  • A、需要理论
  • B、公平理论
  • C、认知失调理论
  • D、强化理论

正确答案:B

第6题:

下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论?()

  • A、双因素理论
  • B、认知评价理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论

正确答案:B

第7题:

各种资本结构理论观点之间是否存在逻辑矛盾?请谈谈你的看法。


正确答案:如果孤立的看各种资本结构理论,每一种理论看起来都很符合逻辑。但是,一旦将不同理论的观点加以对照,又会发现它们之间有时会存在不一致甚至完全对立的观点,即互相之间存在着逻辑矛盾。不能简单的说哪一种理论是对的,哪一种理论是错的。应该说,不同的理论在解释着实践中曾经出现过的不同现象。其根本原因是,随着企业、经济和社会环境的发展和变化,影响公司资本结构形成和变化的因素也会发生变化。例如,美国的学术研究发现,20世纪70和80年代,公司融资行为符合融资优序理论,但90年代之后的公司融资行为就越发不符合融资优序理论了。这不是说融资优序理论存在逻辑问题,而是由于90年代之后的一些环境变化导致公司融资行为发生了新的变化,如资本市场估值偏高的时期,公司进行择时融资,从而形成了所谓的“市场择时理论”。应该说,一旦市场估值趋于正常,公司融资行为就可能会重新符合融资优序理论。

第8题:

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论

答案:B
解析:
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为, 如果要使得激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

第9题:

请对强化理论和期望理论进行比较。 


正确答案:(1)两种理论的相同点。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论有许多类似之处。这两种理论都强调一种行为同其后果(随之而来的报酬或惩罚)之间关系的重要性。
(2)两种理论的差别。斯金纳的强化理论同弗鲁姆等人的期望几率模式理论之间有一个重大的差别:期望几率模式理论讨论的是有关理解、估价、主观的可能性等内部心理过程,而强化理论则试图避免涉及这些内部心理过程,只讨论人的行为,认为只有人的行为才能科学地加以研究。

第10题:

人们对自己或他人的行为进行理解与推论,进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是()。

  • A、动机理论
  • B、归因理论
  • C、期望理论
  • D、认知理论

正确答案:B