企业管理可以从哪几个方面进行理解呢?

题目
问答题
企业管理可以从哪几个方面进行理解呢?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

通常可以从哪几个方面判断笔顺特征?


参考答案:

(1)从收起笔的照应关系判断笔顺。
(2)从相邻近笔画的位置关系判断笔顺。
(3)从笔画交叉的部位判断笔顺。
(4)从复合字各部分之间的包容关系上判断笔顺。


第2题:

对于培训的概念,可以从哪几个方面来理解?


答案:
解析:
1.培训的本质是学习
2.培训是一个有计划、连续的系统过程
3.培训的直接目的是为了改进和弥补差距
4.培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

第3题:

社区照顾中的“照顾”概念,可以从以下哪几个方面理解?()

A.心理支持

B.物质支持

C.行动照顾

D.精神照顾

E.整体关怀


参考答案:ABCE

第4题:

一般人们从哪几个方面理解休闲()

  • A、时间
  • B、行为
  • C、心理
  • D、状态

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在传统中国社会,社会救助和照顾力量可以从哪几个方面加以理解?


正确答案:血缘关系下家庭与家族的互助和互济;地缘关系上的邻里同乡照顾;共同需要和志趣照顾;宗教组织及信仰的照顾

第6题:

一般来说,对招聘全过程的评估,可以从哪几个方面着手进行?


答案:
解析:
(1)既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的是否包括了所有必备的鉴别性胜任特征? (2)每项胜任特征的行为指标是否准确、明了?
(3)广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?
(4)应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?
(5)行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?是否能够考查出想要考查的所有胜任特征?
(6)对面试主持人及其相关人员是否进行了有效的培训?他们在主持面试的过程中出现了哪些明显失误和不足?
(7)背景审查是否按要求进行?有没有出现走过场的现象?取得了哪些实效?
(8)所使用的各种甄选工具是否发挥出应有的效能?候选人如何看待整个招聘与甄选过程?他们提出了哪些有益的意见和建议?
(9)是否出现降低甄选标准的情况?是哪些主观和客观原因造成的?
(10)是否出现了发出录用通知而候选人没有报到的情况?是何种原因造成的?

第7题:

负荷预测可以从哪几个方面进行?


正确答案: 负荷预测工作,可从全面和局部两方面进行;
一、是对全*市总的电量需求和电力需求进行全面的宏观预测。
二、是对各分区的电量需求和电力需求进行局部预测。

第8题:

衡量书写人书写水平的高低,可以从哪几个方面进行分析?


参考答案:

(1)布局是否适当;
(2)结构是否工整、严谨;
(3)运笔是否流畅、有力;
(4)写字、用字是否符合规范。


第9题:

教师指导学前儿童感知理解讲述对象时可以从哪几方面进行。


正确答案: 首先,依据活动的目标要求儿童感知理解讲述对象。
其次,依据讲述活动的类型指导感知理解讲述对象。
最后,依据凭借物的特点来引导感知理解讲述对象。

第10题:

调查现状一般可以从哪几个方面进行调查和分类?


正确答案: 必须在调查现状、了解现状的基础上制定方案,一般可以从以下几个方面进行调查和分类:
1)操作者的调查;
2)设备的调查;
3)原材料的调查;
4)操作方法的调查;
5)测量的调查;
6)时间的调查;
7)其他方面的调查。