美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

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美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。
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第1题:

简述巴纳德关于经理人员主要职能的观点。


正确答案:巴纳德认为,经理人员的主要职能有三个方面建立和维持信息交流的体系;促成组织成员提供必要的服务,发挥下属积极性;规定组织的目标。

第2题:

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

A.行政生态

B.一般系统

C.社会人

D.动态平衡组织


正确答案:D

第3题:

美国学者__________对系统课程理论的诞生和发展做出了杰出的贡献。


正确答案:
博比特

第4题:

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()

  • A、价值理论
  • B、工作理论
  • C、激发理论
  • D、期望理论

正确答案:D

第5题:

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论


B

第6题:

美国心理学家斯金纳在1953年出版的《科学与人的行为》一书中提出了强化理论。()


参考答案:错误

第7题:

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了()理论。

A行政生态

B一般系统

C社会人

D动态平衡组织


D

第8题:

美籍日裔学者()在《Z理论-美国企业如何迎接日本的挑战》一书中分析了企业管理与文化的关系。

A、巴纳德

B、菲尼普.塞尔茨尼克

C、威廉.大内

D、特雷斯.迪尔


参考答案:C

第9题:

1957年,美国学者()出版了国际系统理论的代表作()。


正确答案:莫顿·卡普兰;《国际政治的系统与过程》

第10题:

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()理论。


正确答案:期望

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