劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

第1题：

第2题：

差额分数分布应用的一个前提条件是（）。

• A、对部门进行考核
• B、对企业高管进行考核
• C、对部门经理进行考核
• D、对员工进行考核

第3题：

第4题：

生产记录法考核工人是（）。

• A、通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
• B、通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
• C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

第5题：

企业内部发起绩效考核的方式为（）

• A、考核者主动决定对被考核者进行考核
• B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
• C、年度内例行的绩效考核
• D、被考核者主动要求考核者进行考核

第6题：

第7题：

工人考核的形式包括（）。

• A、录用考核
• B、转正定级考核
• C、下岗转岗考核
• D、本等级考核
• E、升级考核

第8题：

第9题：

绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。

第10题：

劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

• A、人员素质；
• B、产品质量；
• C、劳动效绩。