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被广泛用于职称评定的考核方法是（）。

题目
单选题
被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
A

民意测验法

B

共同确定法

C

立体考核法

D

分级法

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第1题：

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。

A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准

答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要有：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。

第2题：

（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

ACPS

BKDJ

CCPI

DKPI


D
略

第3题：

影响绩效考核的因素有( )。

A、考核者状况

B、与被考核者关系

C、考核信息来源

D、考核周期

E、考核标准与方法


参考答案：ABDE

第4题：

目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

  • A、促进与形成
  • B、激励与强化
  • C、导向作用
  • D、以上全部正确

正确答案:D

第5题：

年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

  • A、年度必须完成
  • B、努力争取实现
  • C、月度完成
  • D、季度完成

正确答案:A

第6题：

下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

答案：D
解析：
此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。

第7题：

三字代码被广泛用于（）、（）、（）。


正确答案:售票；订座；货运

第8题：

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准

答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要包括：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。

第9题：

参加职称评定的教师须接受（）评价等考核。

  • A、同行测评
  • B、学生满意度测评
  • C、师德综合考核
  • D、教学能力测试
  • E、教学质量综合考核
  • F、教科研能力水平

正确答案:A,B,C,D,E,F

第10题：

（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

  • A、CPS
  • B、KDJ
  • C、CPI
  • D、KPI

正确答案:D

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