具体方法
设计步骤
影响因素
思想基础
设计理念
第1题:
第2题:
第3题:
是确定薪酬体系的基础。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算
第4题:
整个薪酬体系设计的核心部分是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬设计的步骤是()
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括( )。A统计分析调查数据B工作分析及职位评价C薪酬调查D确定薪酬水平E薪酬结构设计
下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
设计合理的薪酬体系要经历()几个步骤。 A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。A、职位评价B、薪酬調查C、工作分析D、薪酬结构设计
设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A 职位分析B 薪酬定位C 薪酬调查D 薪酬结构设计
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()A、薪酬分级B、薪酬结构设计C、职务评价D、薪酬调查