大于0
小于1
大于1
小于0
第1题：
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
第2题：
第3题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第4题：
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
第5题：
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
第6题：
根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。( )
参考答案正确
第7题：
第8题：
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平
B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平
C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平
D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
第9题：
员工薪酬水平的划分不包括（）。
第10题：
薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。