学习型组织的特点是以科层化为中心的。

题目
判断题
学习型组织的特点是以科层化为中心的。
A

B

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第1题:

学习型组织的特点是以系统的思考为中心,结合组织及成员的自我超越,改善()模式,通过建立(),结合()学习的方法来达成组织的目标。
心智;共同愿景;团队

第2题:

学习型组织具有哪些特点?


正确答案: (1)要有领导远见。
(2)要讲求战略。
(3)组织结构应该是扁平或水平化的。
(4)信息在组织内分享。
(5)要有强的组织文化。
(6)活性化。

第3题:

德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织


参考答案:B

第4题:

下列有关科层组织结构的表述正确的有()。

  • A、科层组织结构是一种分权的组织结构
  • B、直线指挥机构是科层组织结构的主体
  • C、财务部门是科层组织结构的辅助
  • D、科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强

正确答案:B,C

第5题:

学习型组织的提出者是()

  • A、波特
  • B、朱兰
  • C、科特
  • D、圣吉

正确答案:D

第6题:

扁平化管理是以学习型组织为前提的,同时它也是构建学习型组织的客观需要。

A

B



第7题:

扁平化管理是以学习型组织为前提的,同时它也是构建学习型组织的客观需要。


正确答案:正确

第8题:

简述学习型组织的特点。


答案:
解析:
①组织成员拥有一个共同的愿景;②善于不断学习③横向的组织结构;④领导者的新角色:⑤授权的员工;个⑥组织的边界将被重新界定⑦员工家庭与事业的平衡。[评分参考]答对1点给1分,任答对5点给满分5分

第9题:

简述科层制组织管理方式的基本特点。


正确答案: 科层制是一种以正式规则为主体的管理方式,是现代社会组织管理典型形式。
特征:
1、主要职能的专业化和劳动分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到个人,即明确每个管理者的权责,并把这些权责作为正式职位使其合法化;
2、明确职权等级,组织中职位权力遵循层序原则,即下级受上级管理与监督,这是组织大规模责任制和协作必需的;
3、稳定不变的规章制度:在任何情况下,被管理者都要遵循一整套抽象的制度;
4、量才用人:聘用人才按照技术资格;
5、职员的非人格化:公私分离。按规则办事,不带个人同情;
6、管理权依附于职位,而不是个人,职位在则权在,离职则无权。所以,尽管领导更替,但是组织会正常运行,科层制被认为是对工业社会进行管理最有效的方式。

第10题:

学习型社会是以()为中心。

  • A、学习者
  • B、学习型组织
  • C、学习型社区

正确答案:A