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影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

题目
判断题
影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
A

对

B

错

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第1题：

劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()

A. 劳动力类型对职业流动的影响

B. 地区差异

C. 年龄与职业流动

D. 流动层次差异


答案：ACD

第2题：

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()


参考答案：×

第3题：

简述影响劳动力流动的因素有哪些？


参考答案：（1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响。（2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大。（3）职业因素职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。（4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。

第4题：

影响宏观劳动力供给质量的因素（）

  • A、遗传、其他先天和自然生长因素
  • B、教育因素
  • C、人力投资
  • D、经济社会文化发展水平与观念因素

正确答案:A,B,C,D

第5题：

劳动力流动的主要影响因素有（　　）。

A.自然因素
B.企业因素
C.社会因素
D.劳动者因素
E.市场周期因素

答案：B,C,D,E
解析：
劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

第6题：

将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。

A.劳动力流动的意愿

B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

C.劳动力流动的方向

D.劳动力流动的原动力因素


参考答案:C

第7题：

下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

A:企业组织文化
B:企业规模
C:企业领导风格
D:劳动者的年龄

答案：D
解析：
影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

第8题：

影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。( )


参考答案：×解析：经济因素

第9题：

影响劳动力流动的决定性因素是( )。

A.健康状况
B.社会文化因素
C.经济因素
D.人际关系

答案：C
解析：

第10题：

影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
（一）年龄。
1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
（二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流动；
（2）妻子就业阻碍着流动；
（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
（4）有学龄儿童的家庭不易流动。
（三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
（四）流动的距离。
1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

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