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从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。

题目
判断题
从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。
A

对

B

错

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第1题：

族群代兴的历史是指( )阶段()

A、从五帝到商纣之前

B、从夏代到春秋战国之前

C、从夏代到西周之前

D、从夏代到商之前


参考答案：C

第2题：

当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

答案：D
解析：
A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

第3题：

婴儿期范围是

A、从出生到1周岁之前

B、从出生后28天到满2周岁之前

C、从出生1个月到2周岁之前

D、从出生到2周岁之前

E、从出生到3周岁之前


参考答案：A

第4题：

从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。


正确答案:正确

第5题：

要对企事业单位账户进行清理、核对，及时更新替换超期的开户资料。对长期不发生业务的账户应按规定通知销户或转入“久悬未取”管理。（）


正确答案:正确

第6题：

性格调查在官员选拔过程中受到了关注，经过性格测试，如果候选人的性格不适合岗位需要，则不能够进行提拔。
以下哪项为真，最能削弱上述论断？（）

A.性格决定人的处事方式，因此在进行官员选拔之前必须要经过性格测试
B.性格测试能够有效反映官员的性格特征
C.官员选拔的过程需要对候选人进行全方位的考核
D.若一个人的性格合适，则他一定能够被提拔

答案：C
解析：
题干的观点是需要进行性格调查才能进行提拔，C项说明性格测试只是一个方面，削弱了题干的论证。其他选项说明性格确实对官员的提拔有重要影响，加强了题干论证。故本题选C。

第7题：

认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现（）等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，并追究相关人员责任。

  • A、违规推荐、领导决策、带病提拔
  • B、违规推荐、领导决策、突击提拔
  • C、违规推荐、带病提拔、突击提拔
  • D、带病提拔、突击提拔、违规破格提拔

正确答案:D

第8题：

在学生学习新知识之前,需要对学生的学习状况进行的“模底”考察“这是()

A.诊断性评价

B.形成性评价

C.总结性评价

D.自身评价


参考答案：A

第9题：

在学生学习新知识之前，需要对学生的学习状况进行的“模底”考察“这是属于（）

  • A、诊断性评价
  • B、形成性评价
  • C、总结性评价
  • D、自身评价

正确答案:A

第10题：

对JFS关节功能筛查描述正确的是（）

  • A、用于评价结构系统的问题
  • B、在评估之前需要对会员进行充分热身
  • C、评估之前需询问会员有无心脏病高血压

正确答案:C

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