第1题：
考察党政领导职务拟任人选，可采取个别谈话，发放征求意见表、民主评测、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。( )
第2题：
考察党政领导职务拟任人选，可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
A.对
B.错
第3题：
A、政治忠诚
B、政治定力
C、政治能力
D、政治信仰
第4题：
考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其()。
A.德B.能C.勤D.绩E.廉
第5题：
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照考察工作部门领导班子成员拟任人选规定执行。( )
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。( )
第8题：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，考察党政领导职务拟任人选，下列哪项考察资料的形式不符合要求?( )
A.纸质形式
B.电子档形式
C.口头形式
D.邮件形式
第9题：
考察党政领导职务拟任人选．必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归人本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，具体包括以下哪些内容？( )
A、工作任职情况
B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
C、主要缺点和不足；
D、民主推荐、民主测评等情况。
BCD
第10题：
考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容()。
A.主要工作成绩
B.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
C.主要缺点和不足
D.民主推荐、民主测评等情况