面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

此题为判断题(对，错)。

在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较．

A．横向

B．同指标

C．纵向

D．多个指标

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

A．横向

B．同一指标

C．纵向

D．多个指标