第1题：
要是你觉得你没有能力完成上司给你的任务时你会跟上司反映么？
第2题：
如何理解跳槽现象？和上司意见相左你怎么处理？
第3题：
谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.
第4题：
第5题：
你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
第6题：
二、问题引申
1. 你是如何处理与老板之间的紧张关系的
A. 面试官考察项目
求职者的沟通能力
求职者如何处理棘手问题
B. 求职者应答技巧
这个问题有很多种问法，如“如何处理与上级的紧张关系？”或“如果与上级发生矛盾，应该如何解决？”等。面试官想了解求职者怎样避免类似的问题再次发生。在这里，最安全的做法就是举一个例子。
求职者可以这样回答：我认为大多数的紧张关系都是由于沟通不畅、无法互相了解对方情况造成的。有一次，由于我的老板不知道我正与另一位顾客因某些问题而纠缠不清，要求我在短期内完成大量的工作，这在当时是不可能完成的，当时没有及时沟通并因此与老板产生了一些隔阂，后来我采取了借助第三方沟通的方法，请一个副总帮我向老板说清了原委，自己又及时与老板进行了深入的沟通，最后关系终于得以修复，通过这件事也使我明白了，要想避免紧张关系的发生，一定要及时进行沟通。
第7题：
工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
第8题：
你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾?
第9题：
第10题：