单选题关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）A 法律软环境B 法律硬环境C 法律大环境D 法律小环境

题目

单选题

关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）

法律软环境

法律硬环境

法律大环境

法律小环境

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第1题：

一个比较定型的、系统的企业文化,通常是在一定生产经营环境下,为适应企业生存发展需要,首先由少数人倡导和实践,经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。

①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂

②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层

③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分

④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

参考答案：D

第3题：

刑事法律制度分为刑事实体法和刑事程序法，刑法是规定刑事实体问题的基本法，规范犯罪、刑事责任和刑罚制度。()

参考答案：对

第4题：

下列关于法律适用规则的种类的说法中，正确的是：

A.关于结婚的实体性条件的法律适用规则，属于有条件选择的冲突规范。
B.关于结婚的程序性条件的法律适用规则，属于无条件选择性的冲突规范。
C.关于诉讼离婚的法律适用规则，属于单边的冲突规范。
D.不动产的法定继承的法律适用规则，属于事实性的冲突规范

答案：A,B,C,D

解析：

该题综合考察冲突规范和连接点的种类。《适用法》第21条规定：结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。这显然属于有条件选择的连接点。因此A正确。《适用法》22条规定：结婚手续，符合婚姻缔结地法律、一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律的，均为有效。属于无条件选择的冲突规范，B正确。《适用法》27条: 诉讼离婚，适用法院地法律。但需要注意的是，这是我国的法律适用法，只有在我国的法院适用，因此法院地只可能是我国，因此就是单边的冲突规范。因此C也是正确的。D正确，《适用法》第31条：不动产继承，适用不动产所在地法。不动产所在地显然是一个既成事实，因此说这个规范是一个事实性的冲突规范并无不妥。

第5题：

维持与创新作为管理的两个基本职能，对系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系、相互依存的。 ( )

正确答案：正确

第6题：

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。

①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂

②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层

③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分

④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

参考答案：C

第7题：

企业文化在企业()中起关键作用。

A.生存

B.管理

C.发展

D.经营

参考答案：C

第8题：

企业文化,是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的()

A.基本信念

B.价值标准

C.行为规范

D.任职资格

参考答案：ABC

第9题：

组织文化(或企业文化)是组织在长期生存和发展过程中形制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神()。

A.核心价值观

B.生产规范

C.厂容厂貌

D.企业标识

参考答案：A

第10题：

下列关于法律适用规则的种类的说法中，正确的是：

A、关于结婚的实体性条件的法律适用规则，属于有条件选择的冲突规范。
B、关于结婚的程序性条件的法律适用规则，属于无条件选择性的冲突规范。
C、关于诉讼离婚的法律适用规则，属于单边的冲突规范。
D、不动产的法定继承的法律适用规则，属于事实性的冲突规范。

答案：A,B,C,D

解析：

关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）

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