完全竞争
垄断竞争
完全垄断
寡头
第1题：
某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第2题：
企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。
A. 市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型
第3题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
第4题：
在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上，这表明( )。
A.有75%的企业福利水平都比其低
B.有25%的企业福利水平比其低
C.该企业福利水平排名第75 位
D.该企业福利水平排名第25 位
第5题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争
第6题：
某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。
A. 高于市场平均水平
B. 低于市场平均水平
C. 接近市场平均水平
D. 无法判断
第7题：
经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是( )。
A. 该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
第8题：
某企业实施高水平的弹性员工福利计划， 则该企业最有可能是( )。
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
第9题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列行业类型中，最有可能提供较高福利水平的是( )行业。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争
第10题：
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。
A.完全垄断
B.寡头垄断
C.垄断竞争
D.完全竞争