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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。

题目
多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（　）。
A

未被满足的需要是行为的主要激励源

B

获得基本满足的需要具有强的激励作用

C

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D

管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

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第1题：

下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。

A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要

B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要

C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他

D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要


正确答案：AC

第2题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。单选

A. 是实验研究的成果
B. 只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
C. 安全需要属于生长需要
D. 自尊是一种高层次的需要

答案：B
解析：
知识点： 基础心理学 /需要
马斯洛认为，可以把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五个层次是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。马斯洛认为，只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现在咨询师考试的教材中，同时也说，层次越低的需要，力量越强，低层次的需要又叫缺失性需要。高层次的需要又叫生长需要。所以，关于马斯洛需求层次理论，有三个关键词。 低级需要（前二）&高级需要（后三） 缺失性需要（前四）&成长性需要（后一） 低层次需要（前四）&高层次需要（后一） D错误。

第3题：

下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()

A、最低层次的需要是安全

B、马斯洛说人们不能控制他们的命运

C、已满足的需要就不在是激励因素

D、在马斯洛的层次理论中有7个因素


标准答案:C

第4题：

符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。

A:层次越高的需要出现越晚
B:层次越低的需要出现越晚
C:层次越低的需要力量越强
D:层次越高的需要力量越强

答案：A,C
解析：
略。

第5题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。
(A)是实验研究的成果
(B)只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
(C)安全需要属于生长需要
(D)自尊是一种高层次需要


答案：B,D
解析：
(基础知识，P67)
马斯洛认为只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现。 层次越低的需要力量越强，叫做缺失性需要，包括了生理需要和安全需要。爱和归属的需 要、尊重的需要和自我实现的需要是生长需要。马斯洛的需要层次理论具有假设的性质还需 要进一步的科学证据。

第6题：

符合马斯洛需要层次理论的说法包括（ ）。

A．层次越高的需要出现越晚

B．层次越低的需要出现越晚

C．层次越低的需要力量越强

D．层次越高的需要力量越强


正确答案：AC

《基础知识》P59

第7题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
(A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
(B)层次越低的需要出现得越晚
(C)层次越高的需要力量越强
(D)高层次的需要是生长需要


答案：A,D
解析：
无论是从种族发展的角度，还是从个体发展的角度来看，层次越低的需要出现得越早，层次越高的需要出现得越晚。层次越低的需要力量越强，叫缺失性需要。高层次需要叫生长需要。

第8题：

以下关于马斯洛需求层次论和ERC理论的说法中,错误的是( )。

A．ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。

B．ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要

C．ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要

D．ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系


正确答案：D
D[提示] ERG理论的主要特点是并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，当这种需要的满足受挫时，个体可能会去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。当较高级需要得到满足后，个体也可能会退而求其次。另外，该理论还认为，某种需要得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强，这是它与马斯洛需求层次论之间最大的不同之处。因此，选项D说法错误。

第9题：

关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )多选

A. 较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
B. 层次越低的需要出现的越晚
C. 层次越高的需要力量越强
D. 高层次的需要是生长需要

答案：A,D
解析：
知识点： 基础心理学 /需要
马斯洛需要层次：生理（食物空气）、安全（稳定、免于恐惧）、爱和归属（情感联系、隶属团体）、尊重（受到他人的尊重和高评价）、自我实现（实现理想）。这五个层次是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。马斯洛认为，只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现。前四种是［缺失需要］，后一种是［成长需要］。实现自我理想属于生长性需要（生长需要）

第10题：

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

答案：C
解析：
本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

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