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Access2003的报表分为哪几种类型？它们各自的特征是什么？

题目
问答题
Access2003的报表分为哪几种类型？它们各自的特征是什么？
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相似问题和答案

第1题：

地貌按成因可划分哪几种类型？它们各自的特征是什么？


正确答案: （1）内力地貌以内力作用为主所形成的地貌为内力地貌，它又可分为：
1）构造地貌由地壳的构造运动所造成的地貌。
2）火山地貌由火山喷发出来的熔岩和碎屑物质堆积所形成的地貌为火山地貌。
（2）外力地貌以外力地质作用为主所形成的地貌为外力地貌。它又分为以下几种：
1）水成地貌以水的作用为地貌形成和发展的基本因素。它又可分为面状洗刷地貌、线状冲刷地貌、河流地貌、湖泊地貌与海洋地貌等。
2）冰川地貌以冰雪的作用为地貌形成和发展的基本因素。它又可分为冰川剥蚀地貌与冰川堆积地貌，
3）风成地貌以风的作用为地貌形成和发展的基本因素。它又可分为风蚀地貌和风积地貌。
4）岩溶地貌由地表水和地下水的溶蚀作用形成的地貌。
5）重力地貌以重力作用为地貌形成和发展的基本因素。

第2题：

合同的基本类型有哪几种，它们各自有哪些特点？


正确答案: 合同的基本类型有固定总价合同、成本补偿合同和单价合同。
1）固定总价合同：详细定义的产品的固定总价，采购方承担的风险最小。
2）成本补偿合同：采购方按直接和间接成本向供应方支付合同金额，这种合同采购方要承担一定的风险。
3）单价合同：采购方向供应方按预定的单位价格进行支付，根据具体合同的内容，采购方承担不同程度的风险。

第3题：

索引分为哪几种类型?分别是什么?它们的主要区别是什么?


正确答案：分为聚集索引和非聚集索引两种。聚集索引会对数据进行物理排序，非聚集索引不对数据进行物理排序。

第4题：

索引分为哪几种类型？它们的主要区别是什么？


正确答案:分为聚集索引和非聚集索引两种。
聚集索引会对数据进行物理排序，非聚集索引不对数据进行物理排序。

第5题：

声画式文字稿本分为哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 第一，左右对应式这种格式中，画面与解说词分开左右两边对应写，一组画面对应一段解说词。它的特点是：
（1）、左右对应，是电视教材文字稿本一般采用的格式；
（2）、画面只写拍摄内容，不需要写拍摄技术；
（3）、一段解说对应一组画面；
（4）、字幕、标题都要写在画面栏目中；
（5）、导演还需要写分镜头稿本。
第二，上下对应式这种格式中，画面与解说词是上下对应，分开上下写，先写一段画面，接着写一段解说词。其特点与左右对应式相同，只不过是上下对应而已。第三，混合式这种格式中，画面和解说词穿插、交错，画面和解说词都没有标明，需要导演自己去分辨。

第6题：

根据集散程度的不同，可将配送模式划分为哪几种类型，其各自的特点是什么？


正确答案: 1、集货型配送模式。特点：上家量大
2、散货型配送模式。特点：多品种，小批量
3、混合型配送模式。特点：符合现代物流配送要求

第7题：

常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？


正确答案:常见的薪酬水平及外部竞争性决策类型包括：
（1）薪酬领袖政策
优点：①较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，因此，高薪一方面有利于企业在较短时间内获得大量需要的人才，解决比较紧急的人员需求；另一方面还使得企业可以提高它们的招募标准，从而提高自己所能够招募到和雇佣到的员工的质量。②高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚，较高的薪水往往意味着企业对员工的能力有较高要求，或者是未来工作的压力会比较大，因此，那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会通过自我选择而避免选择这种支付较高薪酬的企业，这样，企业在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应减少。③较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效（努力工作以防止被解雇），从而降低员工的离职率以及减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。④较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪加酬，从而节省薪酬管理的成本。⑤较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。
缺点：充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力，这是因为，企业支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工，但是，企业如果不能通过工作的组织与设计以及对员工的管理实现较高水平的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给企业带来的就不是资本，而是一种负担了。
（2）市场追随政策
优点：企业的风险较小，能够吸引到足够数量的员工为其工作。
缺点：①采用这种薪酬政策的企业虽然能够吸引到足够数量的员工为其工作，但在吸引那些优秀的求职者方面没有什么优势。
②采用这种薪酬政策的企业还要注意随时根据外部市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致，但是这种调整在很多情况下是存在时滞的，企业可能是在一些优秀的员工离职后才发现自己的薪酬水平已经落后于市场。
（3）市场拖后政策
优点：有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
缺点：实施这种政策的企业，员工的流失率较高，对于吸引高质量的员工非常不利，会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力。
（4）市场混合政策
优点：市场混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性，对于劳动力市场上稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取薪酬领袖政策，对于劳动力市场上的富裕劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采取市场匹配政策甚至拖后政策，既有利于公司保持自己在劳动力市场上的竞争力，同时又有利于合理控制公司的薪酬成本开支。此外，通过对企业薪酬构成中的组成部分采取不同的市场定位战略，还有利于公司传递自己的价值观以及达成自己的经营目标。
缺点：多种薪酬策略的采用，会带来管理上的难度，易增加管理费用；薪酬分配没有统一的标准，易使员工产生不稳定的情绪，有不公平感。

第8题：

燃烧过程中生成的NOx有哪几种类型？简述它们各自的生成机理是什么？


正确答案: 煤燃烧过程中所生成的NOx有三种类型，即热力型NOx、燃料型NOx和快速型NOx。热力型NOx是燃烧空气中的氮在高温下氧化而成的；燃料型NOx是燃料中的氮化合物在燃烧过程中发生热分解，并进一步氧化而生成的；快速型NOx的生成是通过燃料产生的CH原子团撞击N2分子，生成HCN类化合物，再进一步氧化而生成的，这个反应很快，所以称为快速型NOx。

第9题：

掘进工作面上的炮眼按用途不同分为哪几种？它们各自的作用是什么？


正确答案: 分为三种：掏槽眼、辅助眼（崩落眼）、周边眼。
掏槽眼：首先将工作面某部分岩石破碎下来，使工作面形成第二个自由面，为其他炮眼爆破创造有利条件。
辅助眼：充分利用掏槽眼所创造的自由面，最大限度均匀地将岩石崩落，并为周边眼的光面爆破创造条件。
周边眼：控制巷道设计断面轮廓的形成。

第10题：

常见温度计有哪几种？它们各自的工作原理是什么？


正确答案: 1）水银玻璃温度计；属液体膨胀式温度计，当温度产生变化时，温度计中的水银热胀冷缩，从而指示出温度。
2）双金属温度计；属固体膨胀式温度计，当温度变化时，温度计由两片不同的金属片由于线膨胀系数的不同，而产生弯曲。温度变化越大，则弯曲的越厉害，指示出来的值也就越大。
3）热电偶温度计；热电偶中两根不同材料的导体，它们两个连接处如温度不同则会产生热电动势。热电动势的大小取决于两种导体的材质和连接处的温度差，当导体材质确定后，并且非测量的连接处温度恒定或采取补偿的办法，则热电势的大小与测量端的温度有关。

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