专业技术人员专业发展规划具有什么特征（）；（）；（）；（）.
第1题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第2题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
第3题：
A.敢当风险
B.独立思考
C.具有好奇心
D.具有不变性
第4题：
专业技术人员专业发展规划不是一成不变的，其发展内容和措施是动态的。
第5题：
专业技术人员专业发展规划是一成不变的。
第6题：
胜任特征模型的前提是（）
第7题：
华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（）
第8题：
负责中药饮片临方炮制工作的应当是
A、具有1年以上炮制经验的中药学专业技术人员
B、具有2年以上炮制经验的中药学专业技术人员
C、具有3年以上炮制经验的中药学专业技术人员
D、具有4年以上炮制经验的中药学专业技术人员
E、具有5年以上炮制经验的中药学专业技术人员
第9题：
专业发展目标的设定是专业技术人员专业发展规划的核心。
第10题：
简述专业技术人员的显著特征