期望理论中的三个要素是()

题目

期望理论中的三个要素是()

  • A、激发力量
  • B、福利
  • C、效价
  • D、薪酬
  • E、期望值
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第1题:

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )


参考答案×"期望值"改为"效价"

第2题:

在激励理论中,提出期望值理论的是()


正确答案:弗洛姆

第3题:

_____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。

A.ERG理论

B.公平理论

C.麦克莱兰的需要理论

D.期望理论


参考答案:C

第4题:

路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()


正确答案:正确

第5题:

()用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。

  • A、ERG理论
  • B、公平理论
  • C、麦克莱兰的需要理论
  • D、期望理论

正确答案:C

第6题:

成功教育包含积极的期望要求,成功的机会,()三个基本要素。


正确答案:鼓励性评价

第7题:

解释巴纳德系统理论中的三个要素。


正确答案: 在社会系统理论中,作为协作系统的正式组织,不论其级别高低、规模大小,都包含三个基本要素:
(1)协作的意愿。协作的意愿就是组织成员愿意为组织的目标做出贡献的意志。没有协作的意愿,就无法把个人的努力一致起来,也无法使各个人的努力持久下去。为了获得组织成员的协作意愿,保证实现组织目标,组织必须采取两个方面的措施:一方面,为组织成员提供充分地诱因,满足成员组织的需要;另一方面,通过说服教育来改变组织成员的主观态度,如培养组织成员的协作精神,以保证组织的存续和发展。
(2)共同的目标。共同的目标是协作意愿的必要前提。如果没有共同目标,组织成员就不知道组织要求他们干什么,以及从协作的结果中他们能得到一些怎么样的满足,这样就无法从组织成员那里诱导出协作的意愿来。因此必须有一个共同的目标。共同目标对于组织来说是不可缺少的因素。
(3)信息联系。组织的一端是共同的目标,另一端是参与组织的具有协作意愿的成员,因而只有通过信息联系把这两段连接起来,才能成为有机的整体。
上述三个基本要素对于一切正式组织来说都是必须的。每一个正式组织的产生和发展只有通过这三个要素的结合才能实现。

第8题:

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三个变量是: ____、____、____。


参考答案:期望,工具,吸引力

第9题:

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。


正确答案:错误

第10题:

加入情境的教育学由三个维度组成,下列选项中不属于其要素的是()

  • A、情境线索
  • B、从实践到理论的线索
  • C、理论线索
  • D、技术操作线索

正确答案:B